近年來(lái)，丹鳳高度重視村級后備干部隊伍建設，深入組織實(shí)施“雛雁”工程，著(zhù)眼村級后備力量選拔、培養、使用、管理全過(guò)程、全鏈條體系建設，堅持把加強村級后備干部隊伍建設作為夯實(shí)建強農村基層黨組織戰斗堡壘的重要抓手，著(zhù)力打造一支講政治、有素質(zhì)、能戰斗、敢擔當的村級后備干部隊伍，為推動(dòng)鄉村全面振興蓄勢賦能。

嚴格把關(guān)政治表現，在黨組織推薦的基礎上，重點(diǎn)從優(yōu)秀黨員、村致富帶頭人、村民代表、外出經(jīng)商能人、復員退伍軍人、返鄉高校畢業(yè)生等群體中選拔村級后備干部，突出政治素質(zhì)好、能力素質(zhì)強，群眾口碑好、服務(wù)意識強的“雙好雙強”標準，同等條件下統籌考慮人員的年齡、學(xué)歷等優(yōu)勢。廣泛聽(tīng)取村“兩委”干部、村民代表、黨員群眾代表及其他有關(guān)方面意見(jiàn)，全面了解人員德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，從源頭確保村級后備力量隊伍質(zhì)量，著(zhù)力把政治立場(chǎng)堅定、對黨忠誠、自覺(jué)踐行黨的群眾路線(xiàn)、發(fā)展思路清晰、事業(yè)心責任感強、吃苦耐勞的同志吸納進(jìn)村級后備力量中來(lái)。

健全由鎮（街道）辦班子成員、村“兩委”干部、駐村第一書(shū)記＋村級后備干部構成的“一對一”導師幫帶機制，為后備干部明確培養導師，每月開(kāi)展談心交流，全方位、全過(guò)程跟進(jìn)指導，并根據個(gè)人特長(cháng)和村級發(fā)展需求，因人而異、因地制宜制定和實(shí)施培養計劃。通過(guò)“千名領(lǐng)跑人”學(xué)歷提升計劃，為后備干部提供學(xué)歷深造和能力提升機會(huì )，鼓勵和支持后備干部不斷提升自身文化水平，切實(shí)增強履職綜合能力。堅持“缺什么，補什么”原則，按照理論素養和業(yè)務(wù)能力“雙提升”要求，重點(diǎn)圍繞習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨在農村的各項方針政策、基層黨建、農村社會(huì )治理以及農村實(shí)用技術(shù)等方面內容，持續為村級后備干部“充電補能”。

積極探索多崗位、多類(lèi)型的實(shí)踐鍛煉形式，安排后備干部列席村“兩委”班子會(huì )議，參與村級事務(wù)管理和村“兩委”分工，給想干事、能干事的后備干部交任務(wù)、壓擔子，為能干事、干成事的后備干部提供頂崗實(shí)踐機會(huì )和展示舞臺。有計劃、有針對地安排表現突出的后備干部到鎮（街道）辦機關(guān)跟班學(xué)習，參與相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、綜治信訪(fǎng)維穩等中心工作和重難點(diǎn)工作，不斷積累經(jīng)驗、開(kāi)闊思路、增長(cháng)才干，在工作實(shí)踐中進(jìn)一步錘煉和提高工作能力。按照“從嚴管理、動(dòng)態(tài)調整”原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，對后備干部的基本情況、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、工作實(shí)績(jì)、考察考核、獎勵懲處等情況進(jìn)行詳細規范記載，形成后備干部進(jìn)退留轉的重要依據。

供稿：丹鳳縣委組織部