近年來(lái)，內蒙古扎魯特旗以培養新型職業(yè)農牧民和鄉土實(shí)用人才為重點(diǎn)，堅持從頂層設計、培育方式、示范引領(lǐng)等方面入手，著(zhù)力培育一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的鄉土人才隊伍。

注重頂層設計，蓄足鄉土人才“源頭活水”。聚焦“十個(gè)產(chǎn)業(yè)”，結合旗域實(shí)際，制定《鄉土人才全鏈條培育工程實(shí)施方案（試行）》，對鄉土人才分類(lèi)開(kāi)展技能培訓，通過(guò)開(kāi)展“設崗定責”“試崗鍛煉”等方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，抓緊抓好本土實(shí)用人才培養。制定《鄉土人才培育中心示范點(diǎn)打造方案》，注重培育和建設一批特色鮮明、成效突出、實(shí)效性強的鄉土人才培育中心，建立“1+1+N”模式，即“蘇木鎮場(chǎng)黨委+鄉土人才培訓中心+N個(gè)培訓實(shí)踐點(diǎn)”，因地制宜制定培訓計劃，以邀請專(zhuān)家講課、實(shí)地指導等方式，為鄉土人才搭建交流學(xué)習平臺，提供經(jīng)常性指導服務(wù)。堅持分類(lèi)入庫，針對農民企業(yè)家、農業(yè)種植高手等鄉土人才，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、技能帶動(dòng)類(lèi)、社會(huì )服務(wù)類(lèi)等不同類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)識別，建立優(yōu)秀鄉土人才檔案信息庫，實(shí)行定期動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握鄉土人才發(fā)展情況。截止目前，已入庫優(yōu)秀鄉土人才451名，組建“百名鄉土人才講師團”吸納優(yōu)秀鄉土人才171名，建立33個(gè)鄉土人才示范培訓基地。

創(chuàng )新培育方式，激活鄉土人才“紅色引擎”。采取問(wèn)卷調查、走訪(fǎng)調研等方式，廣泛征集種養殖大戶(hù)、專(zhuān)業(yè)合作社、農牧戶(hù)等人員培訓需求，建立培訓需求明細表，明確培訓重點(diǎn)。采取培評一體、以賽代評等培育方式，邀請專(zhuān)家評委走進(jìn)田間地頭，通過(guò)舉辦“田間大課堂”，讓鄉土人才展技能、說(shuō)經(jīng)驗、講成績(jì)，激發(fā)干事活力。發(fā)揮旗委人才工作領(lǐng)導小組牽頭抓總、組織協(xié)調、服務(wù)保障作用，通過(guò)搭建平臺、按需匹配，實(shí)施干部人才“組團式幫扶行動(dòng)”，選派專(zhuān)家學(xué)者、科技特派員送技下鄉，定期邀請“土專(zhuān)家”“田秀才”開(kāi)展本土實(shí)用性技能培訓，分批次組織各類(lèi)鄉土人才到先進(jìn)地區企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，全面提升鄉土人才綜合素養。年初以來(lái)，已選派教育、醫療、科技等領(lǐng)域65人深入一線(xiàn)開(kāi)展技能培訓活動(dòng)200余場(chǎng)次。

強化示范引領(lǐng)，打造鄉土人才“特色品牌”。健全旗級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，定期組織開(kāi)展專(zhuān)家人才走訪(fǎng)活動(dòng)，旗級領(lǐng)導每半年主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)包聯(lián)鄉土人才1次，激活鄉土人才干事活力。不斷完善政策扶持、政治激勵和精神獎勵等制度，在技術(shù)培訓、科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng )業(yè)等方面，加大對鄉土人才扶持力度，鼓勵和引導鄉土人才帶著(zhù)技能或資金入股村級合作社。同時(shí)，將優(yōu)秀的鄉土人才優(yōu)先列為黨員發(fā)展對象和村級后備干部培養人選。充分發(fā)揮本土特色優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)、協(xié)會(huì )、合作社探索申報“科技小院”，鼓勵和支持好老林場(chǎng)豐林苗木專(zhuān)業(yè)合作社和格日朝魯蘇木芒哈圖嘎查新利生態(tài)牧場(chǎng)加快推進(jìn)“科技小院”項目建設，著(zhù)力打造鄉土人才“特色品牌”，助推鄉村振興全面發(fā)展。